靈活用工與傳統(tǒng)用工有什么區(qū)別?
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當(dāng)今經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，傳統(tǒng)的用工模式不再滿足企業(yè)的經(jīng)營需求。就業(yè)模式從“企業(yè)+員工”逐漸延伸，發(fā)展成了“企業(yè)+個(gè)人”的新模式，被稱為：靈活用工模式。
通過靈活用工，企業(yè)可以減輕用工壓力，降低企業(yè)成本。從長遠(yuǎn)而言，保住了企業(yè)，就保住了未來繼續(xù)提供就業(yè)崗位的可能性。
提及靈活用工這個(gè)詞，從字面意思來講大家都知道它屬于一種用工模式，但是很多人就比較疑惑為什么叫做靈活用工？靈活用工與傳統(tǒng)雇傭關(guān)系有什么不同？今天我們就來講講！
01、用工方式
靈活用工模式是企業(yè)基于用人需求的波峰、波谷來靈活地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系的全新用工模式；傳統(tǒng)的直接雇傭指用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞務(wù)合同，在合同中明確約定工作崗位、工作時(shí)間、工作薪酬等。
傳統(tǒng)企業(yè)有限定時(shí)間、地點(diǎn)及方式的考勤規(guī)定，而靈活用工的考勤方式則更為靈活多變，考勤的方式會(huì)隨著崗位的變動(dòng)而隨機(jī)應(yīng)變，工作的考核也會(huì)根據(jù)工作任務(wù)的變化而變化，為不同的工作提供不同的考勤和考核方式。
02、用人成本
傳統(tǒng)用工模式，企業(yè)需要承擔(dān)員工的全額社保，用人成本會(huì)隨著企業(yè)壯大而不斷增加。而且由于新興工種越來越多，例如：外賣配送員、快遞員、網(wǎng)約司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播、小店規(guī)劃師等，傳統(tǒng)用工的社保繳納方式顯然并不適合這些新興崗位。
靈活用工的社保繳納方式則比較靈活，可以選擇由個(gè)人自行繳納、“企業(yè)+平臺(tái)”共同繳納等多種方式，可以適應(yīng)多種新生職業(yè)。
靈活用工模式下，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工在完成工作后，企業(yè)只需要支付相應(yīng)報(bào)酬給靈活用工平臺(tái)即可，無需與個(gè)人簽訂合同，不需要為個(gè)人繳納社保，還可以獲得正規(guī)發(fā)票，因此對(duì)比傳統(tǒng)雇傭關(guān)系可以降低用工成本。
03、靈活程度
靈活用工更加活泛，企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，模式更為靈活，不需要支付額外的費(fèi)用，不需要復(fù)雜的入職、離職流程，為企業(yè)節(jié)省成本，人才價(jià)值可以充分發(fā)揮；傳統(tǒng)直接雇傭模式對(duì)于用人單位來說，容易造成僵化，增加用人成本。
04、個(gè)人價(jià)值
對(duì)于個(gè)人而言，傳統(tǒng)的用工模式讓大部分人只能選擇一個(gè)職業(yè)，但是靈活用工的模式給予人們多樣化的職業(yè)選擇，不僅可以提供更多的就業(yè)空間，還能緩解待崗人員的燃眉之急，個(gè)人的社會(huì)價(jià)值得到提升。例如：白天在做外賣配送，晚上開滴滴司機(jī)的人不在少數(shù)。
05、用工風(fēng)險(xiǎn)
大部分傳統(tǒng)用工多數(shù)以標(biāo)準(zhǔn)且穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為主要用工模式，最低一年起，最長甚至可達(dá)10年。靈活用工則有多種用工模式，如：勞務(wù)派遣、非全日制用工、兼職、勞務(wù)等方式和非勞動(dòng)關(guān)系模式的：眾包、平臺(tái)化用工等模式。
靈活用工模式下企業(yè)和用工之間不需要簽訂勞動(dòng)合同，兩者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)在用工期間可以規(guī)避勞務(wù)糾紛，降低風(fēng)險(xiǎn)；而傳統(tǒng)直接雇傭模式，企業(yè)與員工之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛后，會(huì)發(fā)生一系列的賠償和訴訟，會(huì)造成一定的風(fēng)險(xiǎn)性。
雖然對(duì)企業(yè)而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的更優(yōu)選擇，但是在實(shí)際操作過程中，靈活用工流動(dòng)性大，管理難度較高等問題，讓有靈活用工意向的企業(yè)心生顧忌，所以選擇一個(gè)靠譜的靈活用工平臺(tái)去合作，就顯得尤為重要了，只要有足夠的政策與合規(guī)的平臺(tái)保障，靈活用工就可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。
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