靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

靈活用工相對(duì)于員工有什么優(yōu)勢(shì)，這個(gè)是對(duì)于員工的一些優(yōu)勢(shì)分為四點(diǎn)

1.更廣泛的經(jīng)驗(yàn)積累

擔(dān)任短期崗位可以讓您在多個(gè)頂尖企業(yè)的不同部門就職，接受新的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)更有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的技能。與此同時(shí)，將積累到無(wú)價(jià)的行業(yè)人脈，獲得可以伴隨職業(yè)生涯的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

2.提升技能的機(jī)會(huì)

相比起傳統(tǒng)長(zhǎng)期雇傭中的“常規(guī)”工作，在靈活人才崗位中，可以接觸到更有趣更具戰(zhàn)略性的項(xiàng)目工作。通過(guò)這樣的工作經(jīng)驗(yàn)，您將積累更多的技能知識(shí)，了解更多樣化的工作體系和流程。您將在項(xiàng)目中發(fā)揮至關(guān)重要的作用，由此提升簡(jiǎn)歷的含金量。

3.自主選擇生活方式

通過(guò)靈活人才服務(wù)這種新興招聘方式，可以自主決定工作時(shí)間以及所承擔(dān)的任務(wù)期限，選擇最適合自己的生活方式，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。

作為靈活人才，可以快速了解到理想公司的工作性質(zhì)和風(fēng)格，確定最適合自己的崗位，同時(shí)又無(wú)需受困于長(zhǎng)期的勞動(dòng)合約。

4.工作彈性

在轉(zhuǎn)換工作或者尋求最適合自己的崗位期間，靈活人才崗位往往是求職者最佳的選擇，雖然這個(gè)概念在中國(guó)的傳統(tǒng)勞動(dòng)力市場(chǎng)中并不常見。在靈活人才崗位中，可以在短期內(nèi)結(jié)束合約，接受其他崗位邀請(qǐng)。您不必受困于長(zhǎng)期崗位，不過(guò)，也許您會(huì)從中找到愿意長(zhǎng)期工作的公司或者組織。

在回答最后一個(gè)，對(duì)于企業(yè)而言帶來(lái)什么好處

靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加清晰可見。對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問(wèn)題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。

其次，靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。因?yàn)橛霉つK和成本都有了可預(yù)見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對(duì)固定化的，但是也不排除其他一些服務(wù)采購(gòu)浮動(dòng)性成本的上升。

再次，靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)需求。諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)優(yōu)勢(shì)必會(huì)受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或使用員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問(wèn)題的有效之舉。

最后，靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績(jī)效性。尤其是企業(yè)面對(duì)一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規(guī)定上的阻礙。

增強(qiáng)管理彈性

靈活用工往往能保持企業(yè)管理的彈性與可操作性，賦予企業(yè)必的活力和操作空間，這些特點(diǎn)集中表現(xiàn)在：

一是能有效提高人力配置對(duì)業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度。如何讓公司能夠快速有效地找到十分匹配崗位要求的員工，在實(shí)踐中是非常困難的事情。以正常流程來(lái)說(shuō)，企業(yè)往往要花費(fèi)大量的時(shí)間、財(cái)力、人力來(lái)進(jìn)行搜尋與面試工作，而且往往還不一定能夠找到理想的人員。而使用了靈活用工的方式之后，不僅可以迅速完成人員配備，還能在具備一定人才儲(chǔ)備的企業(yè)中快速找到匹配合適的人選，大大提高業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度。

二是大大減少外包員工勞動(dòng)合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通過(guò)采購(gòu)相應(yīng)的服務(wù)，可以省去企業(yè)在這方面的繁瑣事務(wù)，提高企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)效率。

三是可以延長(zhǎng)雇員考察期，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。很多選擇靈活用工方式的企業(yè)，在經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)目疾旌褪褂煤螅罱K會(huì)將表現(xiàn)優(yōu)異的員工納為自己的正式員工。企業(yè)之所以采取這種“曲線救國(guó)”的方式，有為了規(guī)避一旦招錄不合適辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本過(guò)高的原因，也有對(duì)了解一名員工時(shí)間上的考慮。眾所周知，法律規(guī)定下的試用期與合同期限息息相關(guān)，而合同期限的長(zhǎng)短，本質(zhì)上又與企業(yè)的辭退成本緊密結(jié)合，所以通過(guò)采用靈活用工的方式，能夠讓企業(yè)有足夠的時(shí)間來(lái)確認(rèn)員工是否匹配公司的職位要求，降低了企業(yè)招聘員工失誤而帶來(lái)的隱性風(fēng)險(xiǎn)和成本。

四是通過(guò)采購(gòu)服務(wù)的方式免除正式招聘指標(biāo)的申請(qǐng)，有效緩解緊急雇傭壓力。因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)與效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不會(huì)因?yàn)檫@一因素的波動(dòng)而相應(yīng)減少，所以企業(yè)根據(jù)自身的特點(diǎn)和以前經(jīng)營(yíng)的規(guī)律，在變更比較頻繁的崗位上，靈活用工會(huì)是一個(gè)理想的選擇，也能大大緩解企業(yè)在這方面的壓力。

五是臨時(shí)性短期雇員能有效避免從內(nèi)部臨時(shí)借調(diào)員工或倉(cāng)促雇傭潛在冗員帶來(lái)的難題。這個(gè)問(wèn)題在之前其實(shí)都已經(jīng)提及，包括企業(yè)用工崗位的時(shí)間性、匹配性、風(fēng)險(xiǎn)性等綜合問(wèn)題

靈活用工的好處確實(shí)不少  但如何選擇靈活用工的平臺(tái)就變得尤其重要，企業(yè)選擇靈活用工也必須合理合法。