什么是靈活用工？靈活用工有什么樣的優勢？
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靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。
靈活用工相對于員工有什么優勢，這個是對于員工的一些優勢分為四點
1.更廣泛的經驗積累
擔任短期崗位可以讓您在多個頂尖企業的不同部門就職，接受新的挑戰，培養更有市場競爭力的技能。與此同時，將積累到無價的行業人脈，獲得可以伴隨職業生涯的寶貴經驗。
2.提升技能的機會
相比起傳統長期雇傭中的“常規”工作，在靈活人才崗位中，可以接觸到更有趣更具戰略性的項目工作。通過這樣的工作經驗，您將積累更多的技能知識，了解更多樣化的工作體系和流程。您將在項目中發揮至關重要的作用，由此提升簡歷的含金量。
3.自主選擇生活方式
通過靈活人才服務這種新興招聘方式，可以自主決定工作時間以及所承擔的任務期限，選擇最適合自己的生活方式，實現工作與生活的平衡。
作為靈活人才，可以快速了解到理想公司的工作性質和風格，確定最適合自己的崗位，同時又無需受困于長期的勞動合約。
4.工作彈性
在轉換工作或者尋求最適合自己的崗位期間，靈活人才崗位往往是求職者最佳的選擇，雖然這個概念在中國的傳統勞動力市場中并不常見。在靈活人才崗位中，可以在短期內結束合約，接受其他崗位邀請。您不必受困于長期崗位，不過，也許您會從中找到愿意長期工作的公司或者組織。
在回答最后一個，對于企業而言帶來什么好處
靈活用工可以讓企業成本控制目標更加清晰可見。對企業而言，用工成本上升本身并不是企業面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業最為關心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。
其次，靈活用工可以節約固定人力資本。因為用工模塊和成本都有了可預見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務采購浮動性成本的上升。
再次，靈活用工能有效滿足業務季節性波動需求。諸如富土康這類以季節性訂單為主要生產方式的企業優勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關系到企業成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構成了企業在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。
最后，靈活用工可以提高組織戰略的靈活性與高績效性。尤其是企業面對一些調整業務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規定上的阻礙。
增強管理彈性
靈活用工往往能保持企業管理的彈性與可操作性，賦予企業必的活力和操作空間，這些特點集中表現在：
一是能有效提高人力配置對業務需求的響應速度。如何讓公司能夠快速有效地找到十分匹配崗位要求的員工，在實踐中是非常困難的事情。以正常流程來說，企業往往要花費大量的時間、財力、人力來進行搜尋與面試工作，而且往往還不一定能夠找到理想的人員。而使用了靈活用工的方式之后，不僅可以迅速完成人員配備，還能在具備一定人才儲備的企業中快速找到匹配合適的人選，大大提高業務需求的響應速度。
二是大大減少外包員工勞動合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通過采購相應的服務，可以省去企業在這方面的繁瑣事務，提高企業整體的運營效率。
三是可以延長雇員考察期，合理規避用工風險。很多選擇靈活用工方式的企業，在經過適當的考察和使用后，最終會將表現優異的員工納為自己的正式員工。企業之所以采取這種“曲線救國”的方式，有為了規避一旦招錄不合適辭退的法律風險和經濟成本過高的原因，也有對了解一名員工時間上的考慮。眾所周知，法律規定下的試用期與合同期限息息相關，而合同期限的長短，本質上又與企業的辭退成本緊密結合，所以通過采用靈活用工的方式，能夠讓企業有足夠的時間來確認員工是否匹配公司的職位要求，降低了企業招聘員工失誤而帶來的隱性風險和成本。
四是通過采購服務的方式免除正式招聘指標的申請，有效緩解緊急雇傭壓力。因為企業的經營與效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不會因為這一因素的波動而相應減少，所以企業根據自身的特點和以前經營的規律，在變更比較頻繁的崗位上，靈活用工會是一個理想的選擇，也能大大緩解企業在這方面的壓力。
五是臨時性短期雇員能有效避免從內部臨時借調員工或倉促雇傭潛在冗員帶來的難題。這個問題在之前其實都已經提及，包括企業用工崗位的時間性、匹配性、風險性等綜合問題
靈活用工的好處確實不少 但如何選擇靈活用工的平臺就變得尤其重要，企業選擇靈活用工也必須合理合法。
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